Wir bieten dir ein abwechslungsreiches Pflichtpraktikum im Recruiting in einem der größten Krankenhäuser Niedersachsens – mit vielen Möglichkeiten, eigenverantwortlich zu arbeiten und Projekte aktiv mitzugestalten Die Stelle im Überblick Während Deines Praktikums wirst du aktiv in unser Recruiting-Team eingebunden und unterstützt uns bei vielfältigen Aufgaben: Verantwortung der Bewerbervorauswahl für unsere Ausbildungsplätze im Pflegebereich eigenständige Übernahme des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses für unsere Bundesfreiwilligen Koordination und Übernahme des Recruiting Prozesses für Pflichtpraktika im Gesundheitswesen Planung und Umsetzung spannender Schülerpraktika in Zusammenarbeit mit dem Team Unterstützung und aktive Mitwirkung bei Messen und Recruiting-Events kreative Mitarbeit an Marketingkampagnen Organisation und Durchführung eines Azubi-Speed-Dating-Tages für unsere derzeitigen Auszubildenden im Pflegebereich Mitarbeit an Projekten mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Teilaufgaben selbstständig zu übernehmen Unterstützung im operativen Tagesgeschäft Das bieten wir dir monatliche Vergütung: 450 € regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit: 38,5 Stunden Du bist von Beginn an Teil des Teams – eigenverantwortliche Aufgaben und Projekte inklusive praxisnahe Einblicke in die Abläufe eines großen Krankenhauses Mitarbeit in einem engagierten und kollegialen Team ein abwechslungsreiches Praktikum mit steiler Lernkurve Danach suchen wir Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung und deine Studienordnung sieht ein Pflichtpraktikum vor Du bringst Freude an Teamarbeit, abwechslungsreichen Aufgaben und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen und Fachbereichen mit eine ausgeprägte Kommunikationsstärke zeichnet dich besonders aus Du besitzt eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, kombiniert mit einem klaren Blick für Prioritäten und der Fähigkeit, Aufgaben zuverlässig umzusetzen ein hohes Engagement und eine lösungsorientierte Arbeitsweise, mit der du Aufgaben aktiv angehst Dein Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein setzt du gezielt ein, um Projekte erfolgreich voranzubringen gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen sind für dich selbstverständlich Idealerweise stehst du ab sofort für einen Zeitraum von 6 Monaten zur Verfügung.
Deine Aufgaben: Analyse von Anforderungsprofilen und Details aus der Positionsbesprechung mit unseren Kunden Planung, Vorbereitung und Umsetzung verschiedener Recruiting- Aktivitäten (insbesondere Active-Sourcing) Mitwirkung im Rahmen des gesamten Personalauswahl-Prozesses: vom Vorstellungsgespräch, bis hin zur Vertragsunterschrift Pflege und Aktualisierung unserer Bewerberdatenbank sowie Unterstützung im Bewerbermanagement Deine Qualifikation: Unterstütze uns bei herausfordernden Projekten Bringe deine Ideen ein Erhalte wertvolle Einblicke in die Welt der Personaldienstleistung Begleite Recruiting- Prozesse für Positionen bis hin auf Managementebene Lege einen wichtigen Grundstein, um nach dem Studium beruflich durchzustarten!
Innovation im Recruiting Anwendung und Weiterentwicklung alternativer Recruiting-Methoden ? Social Media Recruiting: Planung und Durchführung zielgerichteter Recruiting-Kampagnen ? Active Sourcing: Proaktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle ?
Innovation im Recruiting Anwendung und Weiterentwicklung alternativer Recruiting-Methoden ? Social Media Recruiting: Planung und Durchführung zielgerichteter Recruiting-Kampagnen ? Active Sourcing: Proaktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle ?
Innovation im Recruiting Anwendung und Weiterentwicklung alternativer Recruiting-Methoden ? Social Media Recruiting: Planung und Durchführung zielgerichteter Recruiting-Kampagnen ? Active Sourcing: Proaktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle ?
Sie entwickeln kreative Personalmarketingmaßnahmen und -kampagnen, um unser Arbeitgeberimage zu stärken und gezielt neue Talente zu gewinnen. Sie sind verantwortlich für die Planung und Durchführung von Berufsmessen, Schulmessen und Bewerbungstrainings – dabei setzen Sie innovative Formate und kreative Ansätze um.
Ihre Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung Begleiten und Beraten der Hiring Manager während des gesamten Auswahlprozesses Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke Durchführen von Telefon- und Videointerviews Planung und Umsetzung von Employer-Branding Maßnahmen Teilnahme an Recruiting- und Karrieremessen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbares Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Recruiting wünschenswert Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Erfahrung im Umgang mit HR Tools wie z.B.
Sie entwickeln kreative Personalmarketingmaßnahmen und -kampagnen, um unser Arbeitgeberimage zu stärken und gezielt neue Talente zu gewinnen. Sie sind verantwortlich für die Planung und Durchführung von Berufsmessen, Schulmessen und Bewerbungstrainings – dabei setzen Sie innovative Formate und kreative Ansätze um.
Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich Recruiting unterstützen Sie uns in erster Linie bei der Pflege und Betreuung des Bewerbermanagement-Tools: Erfassung von Bewerbungen, Bewerberverwaltung sowie -korrespondenz Sie unterstützen bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Projekten sowie HR-Aktivitäten Die Erstellung und strategische Platzierung von Stellenanzeigen auf Karriereportalen und Jobbörsen gehören ebenfalls zu Ihrem spannenden Aufgabengebiet Was erwarten wir von Ihnen?
Ihre Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (Handover an HR Business Partner) Begleitung und Beratung der Hiring Manager während des gesamten Auswahlprozesses Durchführung von Briefings mit den Fachbereichen Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie Schaltung von Anzeigen auf relevanten Plattformen Screening von Bewerbungsunterlagen und Abstimmung der Shortlist mit den Fachbereichen unter Berücksichtigung definierter Recruiting-KPIs Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke Durchführung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews Aufbau und Pflege eines Talentpools Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium (mind.
Lesen Sie weiter… Mit Ihren Kenntnissen aus dem Studium und Ihrer Leidenschaft für das Thema können Sie bei den folgenden Aufgaben Erfahrungen bei uns sammeln: Einarbeitung in interne Methoden und Prozesse des Qualitätsmanagements Eruierung möglicher Vorteile der Qualitätsprävention für die APQP Managementmethode Erarbeitung und Analyse von Lösungsvorschlägen für passende Applikationen im operativen Projektbetrieb in einem internationalen Team Planung und Leitung von Workshops Unterstützung bei FMEA Moderation Möglichkeit zum Ausbau des Praktikums zu einer Abschlussarbeit mehr weniger WAS SIE DAFÜR MITBRINGEN SOLLTEN Immatrikulation im Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau oder einem vergleichbaren Studiengang Erste Kenntnisse im Prozess- und Qualitätsmanagement Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Selbstständigkeit Engagierte, proaktive und teamorientierte Denk- und Handlungsweise mehr weniger WAS WIR IHNEN BIETEN WERDEN Verbindung von Theorie und Praxis Mitarbeit im Tagesgeschäft Monatliches Bruttoentgelt im Bachelorstudium 1.000,00 Euro (bei 35 Std.
Unterstützung bei der Erstellung von kreativem Employer-Branding-Content sowie aktive Entwicklung neuer Social-Media-Formate Entwicklung eigener Ideen auf Basis aktueller Employer-Branding-Trends und aktive Einbringung in neue Projekte sowie bestehende Maßnahmen Koordination verschiedener Karriereevents, von digitalen Formaten über Inhouse-Workshops bis hin zu Karrieremessen, inklusive Planung, Umsetzung und Nachbereitung Anforderungen Studium: Du studierst BWL, Marketing, Kommunikation, Medien, Sozialwissenschaften, Psychologie, Human Resources oder einen vergleichbaren Studiengang, oder hast Dein Studium bereits beendet Organisationstalent: Du liebst es, zu planen, den Überblick zu behalten und jonglierst mühelos mit verschiedenen Terminkalendern.
Ihr Job In diesem Praktikum lernen Sie die Anwendungsfelder der modernen Automatisierungstechnik kennenZunächst starten Sie in unserer eigenen O&B-Akademie und erlernen die Programmierung/Visualisierung mit Siemens Hard- und Software (Siemens S7-1200 und S7-1500 mit dem TIA-Portal und WinCC)Anschließend bringen Sie ihr Know-How in Projekten aus den Bereichen Industrie 4.0, Robotertechnik und Energietechnik unterstützen Sie das Team bei der Implementierung von Automatisierungslösungen Hierbei erhalten Sie Einblick in den Prozess von der Planung, über die Programmierung und Visualisierung bis hin zur InbetriebnahmeAußerdem lernen Sie in unseren Entwicklungsprojekten zukunftweisende Methoden wie die Erstellung von digitalen Zwillingen kennen Ihr Potential Mit Freude und Erfolg studieren Sie Elektrotechnik, Mechatronik oder AutomatisierungstechnikSie verfügen über mindestens theoretische Kenntnisse in der AutomatisierungFür das Praktikum bzw.
Studium/Fachrichtung | Maschinenbau oder Verfahrenstechnik Einsatzbereich | Praktikum im Bereich Prüfstandsentwicklung Dauer | 3-6 Monate Bestens gefordert | Unterstützen Sie uns im Rahmen von Grundlagenforschung und Kundenaufträgen in der Entwicklung und im Betrieb von Prüfständen. Beispiele für einzelne Tätigkeiten sind u.a.: - Selbständige Planung, Durchführung, Auswertung von Messungen - Erstellung von Funktionsbeschreibungen - Auslegung und Konstruktion von Prüfständen/Einzelkomponenten - Durchführung von technisch-wirtschaftlichen Bewertungen - Auf- und Abbau von Versuchseinrichtungen - Analyse von technischen Prozessen Perfekt vorbereitet | Sie sind Student/in des Maschinenbaus oder der Verfahrenstechnik oder eines vergleichbaren Studiengangs und fallen durch Ihre fachliche Kompetenz, Ihre große Selbstständigkeit und Ihre Teamfähigkeit auf?
Das erwartet dich bei uns: Während deines Praktikums an einem unserer neun Standorte erhältst du spannende Einblicke in den Arbeitsalltag eines Planungsbüros. Du unterstützt unsere Planungs- und Projektteams bei vielfältigen Aufgaben – von der Mitarbeit an Planungen über die Projektorganisation bis hin zu klassischen Büroabläufen (ja, auch das gehört dazu).
Für den Bereich Messe und Event in unserem Corporate Marketing suchen wir engagierte Studierende (m/w/d) für ein/e Praktikum und/oder Abschlussarbeit Ihre Aufgaben: • Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Messen und Events • Betreuung von Lieferanten und Dienstleistern • Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Werbematerialien • Pflege und Verwaltung des Merchandising-Sortiments • Erstellung von Reportings und Nachbereitung von Events • Mitarbeit bei der Entwicklung neuer Konzepte zur Markenpräsentation Ihr Profil: • Studium im Bereich Marketing, Eventmanagement, BWL oder ein vergleichbarer Studiengang • Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise • Kreativität und Affinität für Markenpräsentation • Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint) • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse • Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Ihre Vorteile bei uns: • Übernahme einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit • Ausgeprägte Gestaltungsspielräume bei der Umsetzung der Aufgaben und Prozesse im Corporate Marketing • Agiles Arbeitsumfeld in einem jungen dynamischen Team • Moderne Arbeitsplätze • Kompetente Betreuung Ihres Praktikums/Ihrer Abschlussarbeit durch erfahrene Betreuer Die Dauer des Praktikums sollte drei bis sechs Monate betragen, gerne auch im Rahmen eines Praxissemesters.
Für den Bereich Onlinemarketing in unserem Corporate Marketing suchen wir engagierte Studierende (m/w/d) für ein/e Praktikum und/oder Abschlussarbeit Ihre Aufgaben: • Unterstützung bei der Pflege und Weiterentwicklung unserer Website und Social-Media-Kanäle • Erstellung und Optimierung von Content für Online-Plattformen (z. B. Website, Social Media, Newsletter) • Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Online-Marketing-Kampagnen • Unterstützung im Bereich Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Suchmaschinenwerbung (SEA) • Analyse und Reporting von Online-Marketing-Maßnahmen anhand relevanter KPIs • Betreuung und Monitoring von Social-Media-Aktivitäten sowie Community-Management • Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung digitaler Werbemaßnahmen Ihr Profil: • Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medienwissenschaften oder ein vergleichbarer Studiengang • Affinität für digitale Medien und Online-Marketing-Trends • Erste Erfahrungen mit Content-Management-Systemen (z.
Deine Aufgaben Wichtiger Teil des Teams und Ansprechpartner*in für die Patienten Verwaltung: aktive Gestaltung der Rolle: von Planung der Therapie bis zur Organisation eines Reha ZentrumsSchriftliche Erfassung deiner Tätigkeiten Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen in unseren interdisziplinären Teams Das bringst du mit Du überzeugst als menschliche und teamfähige Persönlichkeit Eine hohe Lernbereitschaft und Motivation zeichnen dich aus Du willst als Einsteiger*in erste Erfahrungen sammeln oder als Profi deinen Horizont erweitern Große und kleine Behandlungsfortschritte zaubern dir ein Lächeln ins Gesicht Soll ich mich bewerben?
Bereichere unser Team mit deinen Fähigkeiten als: Praktikant im Bereich Social Media Marketing (d/w/m) Wir bieten: Die Möglichkeit, dein Praktikum mit dem Erwerb der Fachhochschulreife zu verbindenEinblick in die Praxis von Social Media und BewerbermanagementEin freundliches, hilfsbereites Team mit offener FeedbackkulturRaum für eigene Ideen und kreative GestaltungModerne Arbeitsmittel und digitale ToolsStrukturierte Einarbeitung und klare Ansprechpartner für deine FragenDie Möglichkeit, praktische Erfahrungen für deinen weiteren Berufsweg zu sammeln Das erwartet dich im Praktikum: Unterstützung bei der Planung, Erstellung und Veröffentlichung von Social-Media-Inhalten (Instagram, LinkedIn, TikTok etc.)Mitgestaltung von Social-Media-Kampagnen zur Steigerung unserer Reichweite und MarkenbekanntheitVerwaltung und Pflege von BewerberdatenErstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen PlattformenUnterstützung im Bewerbungsprozess und Kommunikation mit BewerbernAnalyse der Performance von Social-Media-Aktivitäten und Optimierung von Kampagnen Das bringst du mit: Du suchst ein spannendes Praktikum im Rahmen deiner Fachhochschulreife mit Fokus auf Social Media und Marketing und bringst idealerweise erste Erfahrungen in diesem Bereich mitInteresse an Social Media, Marketing und PersonalmanagementKreativität, Kommunikationsstärke und organisatorisches TalentSelbstständige und strukturierte Arbeitsweise Grundkenntnisse in MS Office; Erfahrung mit Social-Media-Tools von Vorteil Ihr Ansprechpartner Bewirb dich heute noch!
vielfältiges Aufgabengebiet mit erfahrenen Kollegen*innen an deiner Seite Deine Aufgaben wichtiger Teil des Teams und Ansprechpartner*in für die Patienten aktive Gestaltung der Rolle: von Planung der Therapie bis zur Organisation eines Reha Zentrums schriftliche Erfassung deiner Tätigkeiten Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen in unseren interdisziplinären Teams Das bringst du mit du überzeugst als menschliche und teamfähige Persönlichkeit Hochschulzugangsberechtigung ist vorhanden eine hohe Lernbereitschaft und Motivation zeichnen dich aus Über uns Gut angebunden mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichst du uns schnell.
Erfahrungen, die Du sammelst Administration von Systemen, Netzwerken und Datenbanken Unterstützung bei der Betreuung der Endgeräte Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Themen, bei denen du einen umfassenden Einblick in die Field-Service-Prozesse eines großen Konzerns erhältst Du wirst als interner Ansprechpartner wahrgenommen und stehst unseren Mitarbeitenden bei Fragen zur Verfügung Du passt zu uns Laufendes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder in ähnlichen Bereichen oder Sie befinden sich in einer Umschulungsmaßnahme IT-Affinität und Begeisterung für Technik und IT-Projekte Eine selbständige, verlässliche und gewissenhafte Arbeitsweise zeichnet Dich aus Das sind wir Rund 6.500 Menschen in den Bundesländern Hessen, Rheinland-Pfalz und Nordrhein-Westfalen, an mehr als 130 Standorten – das ist die Dernbacher Gruppe Katharina Kasper.
Erfahrungen, die Du sammelst Administration von Systemen, Netzwerken und Datenbanken Unterstützung bei der Betreuung der Endgeräte Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Themen, bei denen du einen umfassenden Einblick in die Field-Service-Prozesse eines großen Konzerns erhältst Du wirst als interner Ansprechpartner wahrgenommen und stehst unseren Mitarbeitenden bei Fragen zur Verfügung Du passt zu uns Laufendes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder in ähnlichen Bereichen oder Sie befinden sich in einer Umschulungsmaßnahme IT-Affinität und Begeisterung für Technik und IT-Projekte Eine selbständige, verlässliche und gewissenhafte Arbeitsweise zeichnet Dich aus Das sind wir Rund 6.500 Menschen in den Bundesländern Hessen, Rheinland-Pfalz und Nordrhein-Westfalen, an mehr als 130 Standorten – das ist die Dernbacher Gruppe Katharina Kasper.
Einen abwechslungsreichen Beruf mit Zukunft zwischen klassischem Handwerk und modernster Technik kennen lernen: Das kannst Du während eines Praktikums als Anlagenmechaniker-in bei der BERNS Gruppe. Anlagenmechaniker-innen sind zuständig für die Planung und den Einbau von Anlagen: Von Heizungs- über Lüftungs- bis zu Klimaanlagen. Die vielseitige Arbeit besteht aus handwerklichen Tätigkeiten, wie dem Zuschneiden von Rohren bis zur Installation und Inbetriebnahme modernster Haus-, Gebäude- und Steuerungstechnik.
Ideal für alle, die gerne gestalten, kommunikativ stark sind und Freude an Veränderungsthemen haben. Das erwartet Sie: Sie unterstützen die Erstellung, Planung und Umsetzung der Change-Kommunikation für das SAP S/4HANA‑ProgrammSie helfen uns, Mitarbeiterkommunikation zielgruppengerecht aufzubereiten (Präsentationen, Newsletter, Intranet-Artikel, MS Teams/SharePoint Inhalte)Sie wirken bei der Vorbereitung und Dokumentation von Formaten wie Videos, Townhalls, Workshops, Info-Sessions, Roadshows, Live-Demos oder EventsSie arbeiten aktiv mit bei der Erstellung von Trainingskonzepten, Zielgruppenanalysen und KommunikationsplänenSie unterstützen in der Erstellung von Auswertungen, Analysen und Entscheidungsvorlagen für das ProjektmanagementSie erhalten einen umfassenden Einblick in ein globales Transformationsprojekt sowie in moderne Methoden der Organisationsentwicklung, User Adoption und Change Kommunikation Gut ankommen |Interessiert?
Ihre Aufgaben: Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses: Planung und Umsetzung der Stellenausschreibungen, Bewerberansprache, Sichtung der Unterlagen, Interviews und Begleitung der Führungskräfte in den Auswahlprozessen.
Ihre Aufgaben: Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses: Planung und Umsetzung der Stellenausschreibungen, Bewerberansprache, Sichtung der Unterlagen, Interviews und Begleitung der Führungskräfte in den Auswahlprozessen.
Neben der Organisation des pädagogischen Alltags erstellen Sie Dokumentationen, wirken bei der Planung und Durchführung von Festen mit und gestalten Kooperationsprozesse mit den Eltern. Sie nehmen an Teambesprechungen teil und übernehmen allgemeine organisatorische Aufgaben.
Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive des Bewerbermanagements Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bei der Erstellung von Anforderungsprofilen sowie der Ausschreibung dieser auf unserer Homepage und den richtigen Job-Portalen Auswahl und permanente Verbesserung der Kanäle für eine zielgruppenspezifische Ansprache (active sourcing) Planung, Durchführung und Auswertung von Bewerbungsgesprächen Kontaktpflege zu potenziellen Mitarbeitern sowie Aufbau von Talent-Pools für die langfristige Fachkräftesicherung Kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Bereichs Strategische Planung und Organisation des Onboardings sowie der Personalentwicklung und -bindung Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, der Personalauswahl sowie der Personalgewinnung Erfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding von Vorteil Sehr gute Kenntnisse in der systematischen Personalauswahl (z.B. strukturierte Interviews, Assessment Center, Eignungsdiagnostik etc.) sowie aktueller Multi-Channel-Recruiting-Strategien inkl.
Zum Einstieg in die Welt der Produktion bieten wir engagierten Persönlichkeiten ein Praktikum (w/m/d) Ihre Aufgaben: Mitarbeit bei Planungs- und Optimierungsthemen in der Produktion Untersuchung technischer Problemstellungen in Fertigungslinien im Hinblick auf Austaktung, Fertigungsverfahren, Maschinen und Arbeitsplätze sowie deren Standardisierung Projektmanagement oder Mitwirkung in Industrialisierungs- bzw.
Zum Einstieg in die Welt der Produktion bieten wir engagierten Persönlichkeiten ein Praktikum (w/m/d) Ihre Aufgaben: Mitarbeit bei Planungs- und Optimierungsthemen in der Produktion Untersuchung technischer Problemstellungen in Fertigungslinien im Hinblick auf Austaktung, Fertigungsverfahren, Maschinen und Arbeitsplätze sowie deren Standardisierung Projektmanagement oder Mitwirkung in Industrialisierungs- bzw.
Das erwartet dich: Proaktive Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im medizinischen und Healthcare Bereich Zielgruppenspezifische Direktansprache der Kandidaten über soziale Netzwerke wie Xing, LinkedIn oder Instagram Entwicklung neuer Active Sourcing Strategien und Durchführung von Maßnahmen zur Kandidatengewinnung Planung und Umsetzung verschiedener Personalmarketing-Projekte sowie die Weiterentwicklung und Festigung des Employer Brandings Führen von Telefoninterviews, um sich von der persönlichen und fachlichen Eignung der Kandidaten zu überzeugen und diese für weitere Schritte zu begeistern Unterstützung unseres Teams beim Selektionsprozess unter Nutzung unterschiedlicher Auswahlmethoden Vorbereitung der Kandidaten auf Kundengespräche Das bieten wir dir: Eine vielfältige Tätigkeit in einem mittelständischen Unternehmen mit Start-Up Charakter in der Kölner InnenstadtEin motiviertes, dynamisches Team, das dir bei Fragen jederzeit zur Seite stehtBetreuung durch Psychologinnen mit Master-Abschluss möglichEine Atmosphäre geprägt von Teamgeist und OffenheitFlache Hierarchien und kurze EntscheidungswegeDie Chance, von Beginn an Verantwortung für eigene Bereiche zu übernehmen und die Weiterentwicklung des Unternehmens mitzugestaltenDie Option einer Übernahme in ein Werkstudentenverhältnis oder eine FestanstellungPersönliche und fachliche Weiterentwicklung, gefördert durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und TeammeetingsBenefits wie kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee), Snacks sowie die Möglichkeit eines JobticketsRegelmäßige Teamevents und Get-togethers sowie gemeinsames Grillen auf unserer Dachterrasse mit Domblick Das bringst du mit: Du bist Studierender (m/w/d) in einem berufsrelevanten Studiengang (Germanistik, Psychologie, Journalismus, BWL, VWL, etc.)Interesse am Personalwesen und den Willen, deine theoretischen Kenntnisse in der Praxis anzuwendenSorgfältige und selbstständige ArbeitsweiseEigeninitiative, Kreativität, GewissenhaftigkeitHervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein ausgeprägtes KommunikationstalentMotivation in hohem Maße sowie die Bereitschaft, Neues zu lernen Du fühlst dich angesprochen?
PBVI Planung Bauüberwachung Vermessung für Infrastruktur GmbH sucht in eine/n Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 13698902)
LinkedIn, XING) und berufliche Netzwerke (Active Sourcing) Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten im Bewerbermanagementsystem Unterstützung bei der Vorauswahl von Bewerbungen, Führen telefonischer Erstgespräche und Koordination von Vorstellungsgesprächen Mitwirkung bei der Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten und HR-Projekten Enge Zusammenarbeit mit den Personaldisponenten sowie Unterstützung im administrativen Tagesgeschäft des Personalbereichs Deine Qualifikation: Laufendes Studium (z.
Das macht uns aus: E-hrliche Kommunikation und flache Hierarchien B-egeisterung und Engagement für Kundenprojekte E-ntwicklung durch Offenheit für Neues H-ilfsbereitschaft und Teamgeist A-giles und unternehmerisches Denken K-reative und pragmatische Lösungsansätze O-ptimale Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung Deine Vorteile: Einblick in die Vielfalt des Unternehmens mit echten Karrieremöglichkeiten Spannende Aufgaben mit Eigenverantwortung Ein motiviertes Team mit Humor, Know-how und Teamgeist Vorstellung möglicher Ausbildungsberufe und Karrierewege Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Verantwortung und Solidarität baut Was dich erwartet: Ob als Schüler:in, Student:in oder zur beruflichen Orientierung – bei uns bekommst du echte Einblicke in die Praxis durch: Mitarbeit in spannenden Projekten rund um Energieinfrastruktur Unterstützung bei der Planung, Montage und Dokumentation technischer Anlagen Einblicke in den Schaltschrankbau, Baustellenbesuche und technische Abläufe Das solltest du mitbringen: Du bist Schüler:in oder Student:in und suchst ein Pflicht- oder freiwilliges Praktikum Du hast Interesse an Technik, Energie, Organisation oder Kommunikation Du arbeitest gern im Team, bist neugierig und möchtest Neues lernen Du bringst Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und eine offene Art mit Wir haben dein Interesse geweckt?
Deine Aufgaben Aktive Unterstützung im Tagesgeschäft – du bist mittendrin statt nur dabei. Planung und Überwachung von Fertigungsaufträgen – gemeinsam sorgen wir dafür, dass unsere Kunden pünktlich beliefert werden. Zusammenarbeit mit Produktion, Lieferanten und Kundendisposition – du übernimmst Verantwortung und bringst deine Ideen ein.
Für unseren Geschäftsbereich High Voltage sucht die SPIE SAG GmbH Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Recruiter - Ingenieure & Technische Angestellte - Planung Energieinfrastruktur m/w/d Einsatzort: Langen bei Frankfurt am Main Kennziffer: 2025-2296 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben Technisches Talent-Scouting mit Fokus: Du rekrutierst gezielt Fachkräfte aus der technischen Welt – von Technischen Zeichnern bis hin zu Ingenieuren für die Planung energietechnischer Infrastruktur.
ADP Paisy) sowie Sicherstellung des bidirektionalen Datenflusses und Datenqualität) Prozess- und Systemberatung (Analyse und Optimierung von HR-Prozessen (HCM, Recruiting, Absence, Compensation) und Unterstützung bei der Konfiguration von Business-Prozessen und Rollenmodellen) Security & Compliance (Implementierung von Sicherheitsrichtlinien und GDPR-konformen Berechtigungen und Beratung zu Domain Security Policies und Governance) Datenmigration & Reporting (Planung und Durchführung von Data Conversion und Historienmigration und Erstellung und Anpassung von Reports und Dashboards) Projektmanagement & Stakeholder-Kommunikation (Enge Zusammenarbeit mit internen Leads und externen Partnern, Unterstützung im PMO, Sicherstellung von Termintreue und Qualität) Erfahrung in Workday-Implementierungen oder vergleichbaren HR-Systemen Kenntnisse in mindestens einem der Bereiche: Integration & Schnittstellen (Workday, ADP Paisy, Middleware) / Security & Compliance (Rollendesign, GDPR) / Recruiting/HCM-Konfiguration / Data Conversion & Migration Technisch-funktionaler Background, idealerweise Erfahrung mit Payroll-Prozessen Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills Analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und hohe Resilienz Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Mitarbeit in einem hochkomplexen und innovativen Projekt im Automotive-Großkonzernumfeld Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen Variables Gleitzeitkonto (Freizeit/Auszahlung) Urlaubsanspruch von 30 Tagen, Sonderurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Prämien und Möglichkeit zur unbezahlten Freistellung Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen im gesamten Bewerbungsprozess und während des Projekts Bedarfsabhängige Weiterbildungsmöglichkeiten Ihr Kontakt Referenznummer 852665/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Dein Aufgabengebiet Unterstützung der Content-Administratoren bei Planung, Gestaltung und kontinuierlicher Optimierung der WebseiteninhalteMitarbeit bei der Konzeption, Erstellung, Planung, Durchführung und Analyse der E-Mail-Marketing Kampagnen des Europa-Park Erlebnis-ResortsErstellung von grafischen Assets für Webseiten und NewsletterSicherstellung einer konsistenten Markenbotschaft und -Positionierung auf den Webseiten und in den Newsletter-KampagnenEnge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, wie den Marketing- und Sales-Teams, um innovative Inhalte zu entwickeln und eine nahtlose User Experience sicherzustellen Dein Profil Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder eine vergleichbare AusbildungDu bringst Leidenschaft und Begeisterung für das Freizeitparkgeschäft mitHohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung & QualitätsbewusstseinSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sehr gutes Sprachgefühl und grafisches VerständnisTeamfähigkeit und die Bereitschaft, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeitenDu bist kommunikationsstark mit einer Hands-On-MentalitätPraktische Erfahrung im (agilen) Projektmanagement sind von VorteilDu hast bestenfalls Verständnis von Content-Management-Systemen Wir bieten Dir Eine spannende Tätigkeit in einem einzigartigen Familienunternehmen mit regionaler VerankerungDie Möglichkeit, Deine Eigeninitiative voll zu entfaltenMitarbeit bei der Entwicklung und dem Ausbau der Online-Präsenzen des Europa-Park Erlebnis-ResortsEine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem internationalen Umfeld Dein Kontakt Ida Platt Ida.Platt@europapark.de 07822 77 15403 Lass Dich nicht entmutigen, wenn Du nicht alle Punkte unseres Job-Profils erfüllst.
Mit rund 90 motivierten und erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bauen wir schon heute die Technik von morgen. Von der Planung über den Service bis zum Betrieb von Heiz- und Kälteanlagen im Contracting – wir bieten alle Dienstleistungen aus einer Hand. Unsere Zukunft gestalten wir gemeinsam – sicher und nachhaltig.
Jobrad-Angebot Umfassende Einarbeitung und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld Was Dich erwartet: Rekrutierung im gewerblich-technischen Bereich Durchführung persönlicher und telefonischer Bewerbungsgespräche Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen (SEO-basiert) Aufbau und Pflege von Kontakten zu Weiterbildungseinrichtungen, Jobcentern und anderen Partnern Active Sourcing über relevante Plattformen (u. a. Indeed) Planung und Durchführung von Bewerberrunden, Jobmessen und Informationsveranstaltungen Recherche- und Marktbeobachtungsaufgaben im Recruiting Was Du mitbringst: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.
Jobrad-Angebot Umfassende Einarbeitung und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld Was Dich erwartet: Rekrutierung im gewerblich-technischen Bereich Durchführung persönlicher und telefonischer Bewerbungsgespräche Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen (SEO-basiert) Aufbau und Pflege von Kontakten zu Weiterbildungseinrichtungen, Jobcentern und anderen Partnern Active Sourcing über relevante Plattformen (u. a. Indeed) Planung und Durchführung von Bewerberrunden, Jobmessen und Informationsveranstaltungen Recherche- und Marktbeobachtungsaufgaben im Recruiting Was Du mitbringst: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.
Jobrad-Angebot Umfassende Einarbeitung und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld Was Dich erwartet: Rekrutierung im gewerblich-technischen Bereich Durchführung persönlicher und telefonischer Bewerbungsgespräche Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen (SEO-basiert) Aufbau und Pflege von Kontakten zu Weiterbildungseinrichtungen, Jobcentern und anderen Partnern Active Sourcing über relevante Plattformen (u. a. Indeed) Planung und Durchführung von Bewerberrunden, Jobmessen und Informationsveranstaltungen Recherche- und Marktbeobachtungsaufgaben im Recruiting Was Du mitbringst: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.
Jobrad-Angebot Umfassende Einarbeitung und ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld Was Dich erwartet: Rekrutierung im gewerblich-technischen Bereich Durchführung persönlicher und telefonischer Bewerbungsgespräche Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen (SEO-basiert) Aufbau und Pflege von Kontakten zu Weiterbildungseinrichtungen, Jobcentern und anderen Partnern Active Sourcing über relevante Plattformen (u. a. Indeed) Planung und Durchführung von Bewerberrunden, Jobmessen und Informationsveranstaltungen Recherche- und Marktbeobachtungsaufgaben im Recruiting Was Du mitbringst: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.
Von dort aus werden Vertrieb, Service und zentrale Funktionen gesteuertFür die Position des HR Business Partners erfolgt der Einsatz überwiegend zur Betreuung eines zusätzlichen Standorts in Norddeutschland, nahe Hamburg, in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten ThemenRecruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten OnboardingsPersonalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im WeiterbildungsprozessHR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und KennzahlenOrganisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller InitiativenRegelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Organisation oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines UnternehmensFundiertes Know-how in Recruiting, Personalentwicklung sowie in HR-ProzessenSicheres und überzeugendes Auftreten, insbesondere in Beratungssituationen und VerhandlungenHohe soziale Kompetenz sowie ein ausgeprägtes Maß an EmpathieStrukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und souveräner Umgang mit sensiblen HR-FragestellungenGute EnglischkenntnisseSicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen, idealerweise auch HR-Software Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-UmfeldModerne, wertschätzende Arbeitskultur und offene ZusammenarbeitFlexibles Arbeitsumfeld und GestaltungsspielraumRegelmäßige Team-Events Gehaltsinformationen 70.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Viola Müller Referenznummer 863821/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: viola.mueller@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Unterstützen Sie das Manufacturing‑Engineering‑Team: Mitarbeit in Projekten rund um Produktion und Fertigungsoptimierung. Mitwirken an der Planung von Fertigungsprozessen: Unterstützung bei der Vorbereitung neuer Produktionsabläufe und Produktanläufe. Sie begleiten die Optimierung wesentlicher Produktionsschritte: Mitarbeit an Verbesserungsmaßnahmen entlang der Fertigungslinie.
Steuerung der Teilprojekte Payroll und C&B zur Einhaltung von Budget, Zeit und ScopeSteuerung des eigenen Teams und des Kunden insbesondere mit Vorlage von Best Practice Ansätzen insbesondere bei der Definition der AnforderungenIdentifikation aller Abhängigkeiten zu anderen Teilprojekten und deren Berücksichtigung in der Planung und Umsetzung Expertenwissen in Payroll, Schnittstelle zu FICO und BehördenkommunikationExpertenwissen in Schemen und RegelnSehr gute HCM Kenntnisse inkl technischer Kenntnisse der Datenmodelle in HCM und SFExpertenwissen (fachlich und technisch) in C&B und ERA Leistungsbeurteilung, Alterssicherung und Nachteilsausgleich mit Lösungen in der H4S4 Systemumgebung (nicht SF)Erfahrung im (Teil-) ProjektmanagementErfahrung in der Führung eines komplexen KundenErfahrung in der agilen Projektvorgehensweise Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenBetreuung im gesamten Bewerbungsprozess Ihr Kontakt Referenznummer 863714/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Mit rund 90 motivierten und erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bauen wir schon heute die Technik von morgen. Von der Planung über den Service bis zum Betrieb von Heiz- und Kälteanlagen im Contracting – wir bieten alle Dienstleistungen aus einer Hand. Unsere Zukunft gestalten wir gemeinsam – sicher und nachhaltig.
Das Unternehmen verbindet langjährige Industrie-Expertise mit einem modernen Produktions- und Dienstleistungsansatz Du führst das kleine HR Team vor Ort und arbeitest eng mit deinen Kollegen zusammenDu übernimmst die vollständige HR-Betreuung am Standort und bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und BetriebsratDu begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding über Entwicklung bis OffboardingDu sicherst saubere HR-Daten, transparente Reportings und ein verlässliches HR-Systemhandling Du unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und förderst eine konstruktive Beziehung zum BetriebsratDu entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst digitale, moderne Impulse ein und stärkst die HR-Qualität am Standort nachhaltig Du verfügst über mehrjährige HR-Erfahrung im Produktions- oder IndustrieumfeldDu beherrschst HR-Generalistenarbeit breit – Recruiting, Employee Relations, Planung, Daten, SystemeDu kennst die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bringst solide Kenntnisse im Arbeitsrecht mitDu arbeitest digital, organisiert und lösungsorientiertDu kommunizierst klar, wertschätzend und nah an den Mitarbeitenden, vom Shopfloor bis zur StandortleitungDu bringst ein modernes, anpackendes Mindset und Freude an Weiterentwicklung mitDu verfügst idealerweise über gute Englischkenntnisse für die globale Zusammenarbeit Du profitierst von einer 38-Stunden-Woche mit ArbeitszeitkontoDu nutzt einen Remote-Tag pro Woche für flexibles ArbeitenDu arbeitest in einer familiären, unkomplizierten Unternehmenskultur mit kurzen EntscheidungswegenDu parkst kostenfrei am StandortDu erhältst attraktive Mitarbeiterrabatte und Zugang zur VorteilsplattformDu erlebst Team-Events, Gesundheitstage und ein wertschätzendes Miteinander Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 65.000€ brutto p.a.
Das Unternehmen verbindet langjährige Industrie-Expertise mit einem modernen Produktions- und Dienstleistungsansatz Du führst das kleine HR Team vor Ort und arbeitest eng mit deinen Kollegen zusammen Du übernimmst die vollständige HR-Betreuung am Standort und bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Betriebsrat Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Onboarding über Entwicklung bis Offboarding Du sicherst saubere HR-Daten, transparente Reportings und ein verlässliches HR-Systemhandling Du unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und förderst eine konstruktive Beziehung zum Betriebsrat Du entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst digitale, moderne Impulse ein und stärkst die HR-Qualität am Standort nachhaltig Du verfügst über mehrjährige HR-Erfahrung im Produktions- oder Industrieumfeld Du beherrschst HR-Generalistenarbeit breit – Recruiting, Employee Relations, Planung, Daten, Systeme Du kennst die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bringst solide Kenntnisse im Arbeitsrecht mit Du arbeitest digital, organisiert und lösungsorientiert Du kommunizierst klar, wertschätzend und nah an den Mitarbeitenden, vom Shopfloor bis zur Standortleitung Du bringst ein modernes, anpackendes Mindset und Freude an Weiterentwicklung mit Du verfügst idealerweise über gute Englischkenntnisse für die globale Zusammenarbeit Du profitierst von einer 38-Stunden-Woche mit Arbeitszeitkonto Du nutzt einen Remote-Tag pro Woche für flexibles Arbeiten Du arbeitest in einer familiären, unkomplizierten Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen Du parkst kostenfrei am Standort Du erhältst attraktive Mitarbeiterrabatte und Zugang zur Vorteilsplattform Du erlebst Team-Events, Gesundheitstage und ein wertschätzendes Miteinander Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 65.000€ brutto p.a.
Neben der Organisation des pädagogischen Alltags erstellen Sie Dokumentationen, wirken bei der Planung und Durchführung von Festen mit und gestalten Kooperationsprozesse mit den Eltern. Sie nehmen an Teambesprechungen teil und übernehmen allgemeine organisatorische Aufgaben.